มาทำความเข้าใจมิลเลนเนียลใหม่กันเถอะ

ลองมาหักล้าง 3 ภาพจำที่เจอบ่อย

1. กลุ่มมิลเลนเนียล ไม่มีความมุ่งมั่น พวกเขาเปลี่ยนงานบ่อย

หน่วยงานวิจัยในสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริการายงานว่า แรงงานที่อายุน้อยกว่า แท้ที่จริงแล้วมีแนวโน้มยึดติดกับนายจ้างเช่นดียวกับคนที่ทำงานร่วมกับกลุ่มเจนเนอเรชัน X ทั้งหลาย โดยจากการสำรวจของ Deloitte¹ ในปี 2560 เกี่ยวกับทัศนคติของกลุ่มมิลเลนเนียล พบว่าคนกลุ่มนี้แสดงความภักดีมากขึ้นและทำงานหนักขึ้นกว่าแต่ก่อน

ผลสำรวจระบุว่าความไม่มั่นคงทางการเมืองและสังคมที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน กำลังผลักดันให้คนรุ่นมิลเลนเนียล ปรารถนาที่จะมีความมั่นคงมากขึ้น พวกเขาเต็มใจที่จะอยู่ในตำแหน่งงานนานเกินกว่าห้าปีขึ้นไป

2. กลุ่มมิลเลนเนียล เป็นพวกอู้งาน

คนกลุ่มมิลเลนเนียลมักใช้สมาร์ทโฟนอยู่ตลอดเวลา ซึ่งก็คือ“ ไม่ทำงาน” อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องง่ายที่จะหลงลืมไปว่าคนรุ่นนี้ โดยเฉพาะคนที่มีอายุอ่อนกว่า เติบโตมาพร้อมกับสมาร์ทโฟน

สิ่งที่คนในวัยสูงกว่าอาจไม่เห็นความจำเป็นในการทำสิ่งต่างๆ บนสมาร์ทโฟน เช่น การตรวจสอบอีเมล หรือใช้ google หาข้อมูล ซึ่งเป็นเรื่องปกติธรรมดามากสำหรับกลุ่มมิลเลนเนียล และอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาใช้สมาร์ทโฟนเป็นเวลานาน

3. กลุ่มมิลเลนเนียล อยากได้ตำแหน่ง

ดูเหมือนว่ากลุ่มมิลเลนเนียล จะขอเวลาพักเบรกจากงานเพิ่มขึ้น จำนวนวันทำงานที่สั้นลง งานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และทั้งหมดนี้มาพร้อมค่าจ้างที่สูงขึ้น คำขอเหล่านี้เป็นไปเพื่อสร้างความสมดุลของชีวิตด้าน work-life balance มากกว่าเรื่องตำแหน่งการงาน กลุ่มมิลเลนเนียลเข้าใจถึงความสำคัญของการทำงาน แต่ยังนึกถึงครอบครัวและความสำคัญของการทำตัวเองให้ดีขึ้นด้วย

ส่วนเรื่องเงินเดือนที่สูงขึ้น เป็นเพียงตัวอย่างของการใช้ชีวิตในเวลาที่ต่างกัน คนกลุ่มมิลเลนเนียล ก็เหมือนกับคนรุ่นก่อนๆ มีเป้าหมายพื้นฐานของชีวิตเหมือนกัน คือ บ้าน อาชีพที่มั่นคง การออมเพื่อเกษียณ ครอบครัว แต่สิ่งเหล่านี้กลับแพงขึ้นในปัจจุบัน จากค่าครองชีพที่สูงขึ้นในหลายๆ ประเทศ

เมื่อคนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังขึ้นเป็นกลุ่มประชากรส่วนใหญ่ของโลก การทำความเข้าใจพวกเขาจะเป็นกุญแจสำคัญเพื่อจะได้รู้จักพลังที่จะเป็นตัวกำหนดสังคม ธุรกิจ และการลงทุน